Азербайджан, Баку, 15 марта /корр. Trend И. Исабалаева/
В Азербайджане рабочее место и должность работника на предприятии сохраняются в течение срока срочной действительной военной службы вне зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы.
Согласно Трудовому кодексу, рабочее место и должность работника на предприятии сохраняются в течение срока срочной действительной военной службы вне зависимости от вида собственности и организационно-правовой формы, за исключением случая ликвидации предприятия, сказал в пятницу Trend юридический советник Бакинского юридического центра, адвокат Дуньямин Новрузов.
Лица, работавшие на соответствующем предприятии до призыва на срочную действительную военную службу, вправе вернуться на прежнюю или равную должность (профессию) на данном предприятии до истечения не более 60 дней с момента увольнения с военной службы.
Также, согласно трудовому законодательству, в случае призыва работника на военную или альтернативную службу трудовой договор расторгается, сказал адвокат.
В таком случае работодатель должен выплатить работнику пособие в размере не менее двух месячных заработных плат, отметил Новрузов.
Согласно требованиям Налогового кодекса, сумма пособия, выплачиваемого работодателем в соответствии с законодательством в связи с призывом работника на военную и альтернативную службу, освобождается от подоходного налога.
Также период нахождения на срочной действительной военной службе должен вноситься в страховой стаж работника, добавил Новрузов.
Согласно закону "О трудовой пенсии", период военной службы (включая период прохождения военной службы на территории СССР до первого января 1992 года) вносится в страховой стаж застрахованного лица.