Азербайджан, Баку, 10 октября /Trend/
Хорошо, когда у людей есть возможность заявить о себе, рассказать о своих проблемах, похвалиться достоинствами и быть при этом услышанными...
Даже если порой нам мешают какие-то обстоятельства или просто собственные робость и скромность, но и эти препятствия все же преодолимы. Однако есть и те, кто просто начисто лишен такой возможности - как в прямом, так, зачастую, и в переносном смысле. Мы имеем в виду людей с ограниченным слухом и речью. Им гораздо сложнее добиться чего-то, встать на ноги, проявить свои способности. А для того, чтобы убедиться, что эти способности у них есть, достаточно просто однажды отказаться от стереотипов и рискнуть взять такого человека на работу. Несколько лет назад так сделала, например, компания Nar mobile. И теперь она обладает редким опытом, которым хочет поделиться со всеми остальными азербайджанскими предпринимателями. Об этом рассказывает исполнительный директор по развитию бизнеса и коммуникаций Лейла Насруллаева:
"Есть такая известная фраза: "Кадры решают все". И, думаю, все мы, бизнесмены, очень хорошо знаем, что так оно и есть на самом деле, правда ведь...?
А значит, подбирать эти кадры надо тщательно и руководствуясь индивидуальным подходом. Несколько лет назад наша компания начала принимать на работу людей с нарушением слуха и речи. За 3-4 года у нас появилось 12 таких сотрудников, которые занимают разные должности: от работника архива до помощника по административным вопросам. И это очень ценные члены нашего коллектива - исполнительные, ответственные и добросовестные, прекрасно справляющиеся со своими обязанностями. И, кстати, говоря о коллективе, я подразумеваю не только профессиональное, но и просто человеческое значение этого слова. У этих людей сложились хорошие отношения с коллегами, и мне очень хочется надеяться, что работа в нашей компании помогла им не только реализоваться в профессиональном плане, но и лучше ассимилироваться в обществе.
А потому я даже не призываю, а прошу всех предпринимателей Азербайджана и от души советую им брать на работу людей с ограниченными возможностями, поверить в них и дать шанс проявить себя.
Это не так сложно, как может показаться на первый взгляд - ведь далеко не на всех должностях необходима разговорная речь. Часто можно обойтись, например, просто перепиской по электронной почте. Думаю, такие сотрудники могут оказаться полезными на многих из имеющихся у вас в данный момент вакантных местах. Общество глухонемых Азербайджана охотно предоставит вам все имеющиеся у них CV и порекомендует кого-то, кто подходит именно вашей компании. Мы и сами в свое время пошли таким путем.
В остальном же вам потребуется просто немного терпения, чтобы прийти к взаимопониманию, и тогда через короткое время вы убедитесь в правильности принятого решения. Кстати, мы, в свою очередь, тоже готовы ответить на любые интересующие вас вопросы, поделиться опытом и поддержать вас в этом начинании.
Ведь мы с вами не только бизнесмены, но, в первую очередь, люди. А это значит, что мы должны исходить из принципов гуманности и помогать друг другу. Только в этом случае наш бизнес будет по-настоящему успешным и полезным обществу. Да и само наше общество станет куда более полноценным, если все его члены, вне зависимости от состояния здоровья, будут чувствовать себя в нем комфортно.
Обращение можно просмотреть: