БАКУ /Trend/ - Подсистема "Прием на работу", регламентирующая правила подбора медицинских кадров в медучреждения, входящие в государственную систему здравоохранения, отличается от традиционного процесса подбора кадров рядом важных преимуществ.
Как сообщает в среду Trend, об этом сказала специалист Центра цифрового здравоохранения министерства здравоохранения Севиндж Магеррамова во время прямого эфира на официальной странице минздрава в Instagram.
По ее словам, данная система не только повышает прозрачность, эффективность и объективность процесса приема на работу, а также позволяет оптимизировать подбор персонала в медицинских учреждениях.
"Подсистема "Прием на работу", обеспечивая в электронном порядке управление всем процессом через единую платформу, исключает возникновение необъективных ситуаций, вызванных человеческим фактором. Оценка кандидатов через систему проводится по стандартным правилам, а также обеспечивается прозрачность в процессе отбора. Подсистема, управляя процессом подбора персонала через единую платформу, позволяет применять единый и системный подход в медицинских учреждениях по всей стране. В то же время, это создает равные возможности для всех медицинских работников, обеспечивает легкий доступ к информации о вакансиях и делает процесс подачи заявления на собеседование более доступным", - сказала она.
Специалист отметила, что подсистема обеспечивает в электронном порядке подачу всех заявлений и документов.
"Это предотвращает потерю документов, позволяет быстрее обрабатывать заявки и упрощает использование базы данных в будущем. Через определенный промежуток времени с помощью данной системы можно будет также получать обширные аналитические данные о кадровой потребности медицинских учреждений. Благодаря внедрению подсистемы медицинские учреждения смогут ускорить поиск сотрудников, в короткие сроки находить подходящих кандидатов на вакантные должности, оперативно решать проблемы кадрового дефицита",- отметила она.
С. Магеррамова подчеркнула, что в традиционном процессе приема на работу существует ряд препятствий.
"В некоторых случаях недостаточная прозрачность приводила к принятию субъективных решений и неравным возможностям. Процесс подачи заявлений был нецентрализованным и в различных медицинских учреждениях проводился по разным правилам, что создавало определенные трудности для кандидатов. Прием и оценка документов проводились на бумажных носителях, что приводило к потере времени и ошибкам. Кроме того, работающим в регионах медицинским учреждениям было сложно донести информацию о своих вакансиях до достаточно широкой аудитории, что еще больше усугубило проблему нехватки кадров. В целом внедрение подсистемы "Прием на работу" позволяет более оптимально обеспечить кадровые потребности медицинских организаций, сделав процесс подбора и расстановки кадров в системе здравоохранения более эффективным, прозрачным и оперативным", - также отметила С.Магеррамова.
В завершение специалист добавила, что это способствует как развитию сферы здравоохранения, так и повышению качества медицинских услуг, предоставляемых гражданам.
Подписывайтесь на наш канал в WhatsApp, и будьте в курсе главных новостей!